新能源孝感4S店招兵買馬，誠(chéng)聘總經(jīng)理一名，我們尋找的不僅是員工，更是攜手前進(jìn)的伙伴。
一：任職要求：
1、要求大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，男女不限 年齡28-35歲。
2、3年及以上本職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，（有4S店總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
3、具備新媒體運(yùn)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn)。
4、過(guò)去銷售管理工作中職責(zé)融合銷售、管理、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)等多種職能角色，工作業(yè)績(jī)優(yōu)異，個(gè)人業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀
二：個(gè)人能力要求：
1、精通零售運(yùn)營(yíng)模式，熟練掌握門店運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)品、競(jìng)品等多方面知識(shí)，了解新能源汽車運(yùn)營(yíng)模式；
2、有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和市場(chǎng)洞察能力，對(duì)于銷售、市場(chǎng)、客戶有高度的敏感性；
3、有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向，對(duì)待銷售有持續(xù)的熱情和信心，并能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成；
4、有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，可踐行品牌真心服務(wù)、以誠(chéng)待人的服務(wù)理念，傳遞公司品牌價(jià)值；
三：崗位職責(zé)：
1、門店運(yùn)營(yíng)工作：全面負(fù)責(zé)4S店日常經(jīng)營(yíng)管理工作，貫徹落實(shí)品牌/市場(chǎng)/銷售/交付/售后的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程，沉淀屬地化高效運(yùn)營(yíng)方法，協(xié)調(diào)門店各業(yè)務(wù)條線落地執(zhí)行；
2、銷售業(yè)務(wù)提升：負(fù)責(zé)調(diào)研和分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)現(xiàn)狀，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及流程要求，做好門店運(yùn)營(yíng)過(guò)程管理，對(duì)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)及過(guò)程關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、內(nèi)外部對(duì)接：負(fù)責(zé)在門店初期建設(shè)及后續(xù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中與公司內(nèi)外部溝對(duì)接，保持工作協(xié)同順暢；
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組建和管理，確保團(tuán)隊(duì)成員的技能和素質(zhì)滿足工作需要，對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行有效管理和激勵(lì)，發(fā)掘人才，建立人才儲(chǔ)備。
四：薪資福利
1.基本薪資：8K+經(jīng)營(yíng)股份+個(gè)人及團(tuán)隊(duì)提成無(wú)上限+業(yè)績(jī)特別獎(jiǎng)勵(lì)
2.福利：免費(fèi)工作餐+員工社保+年底分紅
3.晉升通道暢通，培訓(xùn)體系完善、新車資源豐富有發(fā)揮空間。我們對(duì)每一位發(fā)奮圖強(qiáng)的銷售精英提供一個(gè)公平公正的獲得高薪的機(jī)會(huì)。

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